Prestaciones De Ley
Caja de Ahorro
Seguro de Gastos Médicos Mayores

Diseñar y ejecutar estrategias de marketing institucional a través del Programa de Bienestar dirigido a acciones internas que busquen mejorar la vinculación de la empresa y sus colaboradores, culminando en un equipo motivado para impactar en logro de los resultados organizacionales, siempre buscando la ejecutando estrategias de comunicación con el enfoque de transformarnos en una empresa con altos estándares vinculación con nuestra gente (español e inglés) para promover elementos clave en el sistema organizacional en comportamientos positivos, conscientes, comprensión de las expectativas del negocio, inversión eficiente y uso correcto de los recursos en beneficio de las personas.

• Diseñar y ejecutar el Programa de Bienestar, transformación organizacional y estrategias de “engagement” para desarrollar un sentido de pertenecía a la empresa.
• Seguimiento activo al proceso de vinculación a Pacifico con la aplicación de las encuestas de satisfacción laboral de 20 y 60 días, así como las entrevistas de salida para generar la información clara, precisa y estratégica de la percepción de los colaboradores dentro de la organización
• Visitar continuamente todos los sitios y áreas de trabajo para identificar los planes de mejora en temas de cultura y clima organizacional
• Diseñar y monitorear programas estratégicos para las necesidades de los empleados
• Administración del presupuesto de actividades de bienestar laborar
• Comunicación Organizacional a través de la creación de Comunicación amplia, información comercial relevante, Periódico interno.
• Comunicaciones diarias: cómo cerrar la brecha de comunicación entre las personas con correo electrónico y las personas sin un recuento de correos electrónicos.
• Cómo evolucionar la comunicación empresarial – Ayuntamiento, Qs Meeting, etc.
• Responsable de esfuerzos de comunicación organizacionales: Gaceta – Info Pacífico, generación de correos electrónicos con fines de involucramiento de personal, Reuniones de cuarto de año con líderes máximos de la organización,
• Parrilla de contenido y mantenimiento del portal de bienestar de la empresa.
• Participación en la ejecución de proyectos de RH y programas de desempeño, retención y reconocimiento
• Propuesta y apoyo en actividades de clima y cultura laboral
• Coordinar y Ejecutar Eventos de integración

Manejo de indicadores de Gestión del Área

Excelente comunicación y relación hacia todos los niveles de la organización

• Excelente nivel de atención y servicio al colaborador interno

Altamente servicial y resolutiva

Experiencia minimo 3 años